Conquistas dos empregados domésticos: da Constituição Federal de 1988 à EC 72/2013
Cronologia das conquistas dos empregados domésticos desde a Constituição Federal de 1988 até a PEC das Domésticas - EC 72/2013
Por Marcella Pagani em 20/06/2013 | Trabalho | Comentários: 1
É considerado trabalhador doméstico aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, em função do âmbito residencial destas. Dúvidas constantes surgem quanto a essa categoria, em razão da relação empregatícia ser peculiar, já que não é regida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas por lei especial (Lei nº 5859/72) e pela Constituição Federal, recentemente alterada pela EC 72/2013.
A Constituição Federal de 1988 é responsável por mudanças significativas quanto aos direitos dos trabalhadores domésticos. Assim, o texto constitucional assegurou, inicialmente, a essa categoria o direito ao salário mínimo, à irredutibilidade salarial, ao 13º salário, ao repouso semanal remunerado, às férias + 1/3, à licença maternidade de 120 dias, à licença paternidade, ao aviso prévio, à aposentadoria, bem como sua integração à previdência social.
O Decreto nº 3361 de 10 de fevereiro de 2000 facultou ao empregador a possibilidade de fazer o depósito do FGTS para o empregado doméstico. Vale ressaltar, que é uma faculdade, tendo o empregador o livre arbítrio de querer ou não conceder este benefício ao empregado.Enquanto o direito ao FGTS não for regulamentado em razão da EC 72/2013, prevalece a faculdade ao empregador de depositar ou não referida parcela.
Em 2006, a Lei do domestico sofreu nova alteração concedendo a essa categoria o direito a férias de 30 dias, garantia provisória no emprego para a empregada gestante e o direito a folga em dia de feriado.
A EC 72/2013 alterou o parágrafo único do art. 7º, da CF/88, ampliando o rol de direitos do doméstico. Dentre os direitos concedidos, destaca-se o direito à jornada máxima de 8 horas e 44 horas/semanais. A regulamentação da jornada do doméstico tornou-se, portanto, um marco para essa categoria de trabalhadores, já que, hoje, o empregador que não observar o limite da jornada deverá pagar ao empregado doméstico as horas extras que deverão ser, de no mínimo, 50% superior ao valor da hora normal.
No tocante à Previdência Social, o empregado doméstico é segurado obrigatório, cujo recolhimento é de 20% do salário, onde 12% é de responsabilidade do empregador e 8% do empregado.
O direito ao vale-transporte também foi estendido a essa categoria de trabalhadores. Como nos demais casos, o custeio será do empregado na parcela equivalente a 6% de seu salário e do empregador, no que exceder a essa parcela.
Questões práticas que muitas vezes se tornam problemas devem ser adotadas pelo empregador, como:
- exigir recibo de toda verba paga ao empregado;
- faltas injustificadas devem ser descontadas e constantes no recibo de salário;
- não é necessário contrato por escrito, já que o contrato de trabalho pode ser firmado, tacitamente, entre as partes. Porém, com a recente alteração em razão da EC 72/2013, sugiro a confecção de contrato de trabalho para constar, principalmente, a jornada de trabalho do mesmo;
- o vale-transporte deve ser antecipado ao empregado, porém não pode ser substituído por dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento;
- o desconto de 6% da parcela do vale-transporte deve constar no recibo de salário;
- o desconto de 8% do recolhimento do INSS deve constar no recibo de salário.
Tomando as devidas precauções, fazendo as anotações necessárias na Carteira de Trabalho e garantindo ao empregado os direitos previstos em lei, o empregador não tem o que temer.
As opiniões expostas neste artigo não refletem necessariamente a opinião do Ibijus
Sobre o autor
Marcella Pagani
Doutora e Mestre em Direito do Trabalho pela PUC-Minas. Especialista Direito do Trabalho e Previdenciário pela Universidade Gama Filho/RJ. Bacharel em Direito pela PUC-Minas. Advogada militante em Belo Horizonte há mais de 17 anos, com ênfase na área trabalhista, atuante também com o Direito Privado e Empresarial. Professora de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho.
Cursos relacionados
Expert em recuperação tributária 3.0
Método prático para advogar com recuperação judicial e administrativa de tributos
Advogando na Lei do superendividamento
Entenda na prática como atuar e conquistar clientes e honorários!
Advocacia de resultado na Lei de Drogas
Método prático e aplicado da Lei de Drogas à advocacia
Mais artigos de Marcella Pagani
- Empregado Doméstico
- Vamos conversar um pouco sobre a audiência trabalhista?
- Condenação em honorários sucumbenciais no processo trabalhista: o que preciso saber?
- Como saber se a sentença trabalhista está bem fundamentada?
- Inicial trabalhista: quais os seus elementos fundamentais?
- Advogado tem direito a sustentação oral em TRT mesmo sem inscrição prévia?
- A dignidade do trabalhador e o PL 4330/2004
- Contrato de experiência
- Licença Maternidade
- Ver todos...
JOSé GERLONDSON CARNEIRO DE ALMEIDA JúNIOR
Sobre os domésticos, estou com as seguintes dúvidas:1)Com a Emenda Constitucional, quais direitos foram ampliados/estendidos aos domésticos?
2)É possível a contratação de doméstico ou diarista menor de idade?
3)É possível afirmar que todos os profissionais podem ser enquadrados como domésticos, desde que não haja lucratividade para o empregador?
4)Como respondem as agencias de emprego perante a justiça, em relação aos empregados?
5) Os empregados podem ser representados na audiência?
6) Em quais casos os salarios dos empregados domésticos podem ser descontados?
7) Como a lei está tratando o uso do controle de ponto para os domésticos? O que acontece caso o doméstico assine todo o controle de ponto de forma mecânica e igual? O que os juizes têm feito com estes casos?
Obrigado
LEANDRO NASCIMENTO
Olá Jose Gerlondson,Obrigado por seu comentário!
Essas questões serão abordadas na próxima palestra da Profa. Marcella Pagani sobre a EC 72/2013, muito conhecida como PEC das Domésticas.
Esperamos você lá!
Abs,